Podaż pracy

Podaż pracy – liczba pracowników, którzy chcą się zatrudnić przy danej stawce płac^[1].

Podaż pracy w konkretnym sektorze będzie zależała m.in. od tego, jak bardzo pracownicy cenią sobie czas wolny, jakie mają inne możliwości zatrudnienia, jak oceniają uciążliwość warunków pracy^[1].

Warto pamiętać, że pracowników interesuje raczej płaca netto, przez co wzrost opodatkowania płacy i niższe zarobki netto będą na ogół skutkowały mniejszą podażą pracy (i odwrotnie – spadek opodatkowania pracy zwykle zwiększy podaż pracy), jeśli inne okoliczności jednocześnie się nie zmienią^[1].

Czynniki wpływające na podaż pracy

Czynniki demograficzne

1. Przyrost naturalny
2. Struktura ludności według wieku
3. Saldo migracji
4. Struktura zamieszkania „miasto-wieś”
5. Struktura ludności według płci
6. System szkolenia i kształcenia
7. Mobilność ludności
8. Indywidualne motywacje i decyzje

Czynniki ekonomiczne

1. Wysokość płacy realnej
2. Wysokość podatków od dochodów
3. System opieki społecznej państwa
4. Wysokość płacy nominalnej

Przypisy